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黨風廉政

如果說貪污腐敗是設置“利益藩籬”、阻礙改革的“攔路虎”,那么,“為官不為”則是延誤改革、遲滯發展的“絆腳石”。必須強化問責,完善選人用人機制,讓能者上、庸者下,蕩除庸懶懈怠之歪風邪氣,弘揚奮楫爭先之清風正氣。

全面深化改革過程中干部的精神面貌問題,值得認真對待。近日,遇到一位朋友,是那種敢闖敢干、自己做點小買賣的生意人。一見面,他便向記者吐起苦水,不久前,為了在一份材料上蓋一個章,他前前后后跑了五六趟。朋友說,這讓他很“受傷”。

可以說,類似的遭遇并非個例。透過方方面面的報道和普通群眾的反映,可以看出,在全面深化改革進程中,“為官不為”現象仍然相當程度地存在,其治理已經到了刻不容緩的地步。

當前,我國正處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期三期疊加的階段,承受著“中流擊水、不進則退”的巨大壓力。越過這道坎,國家發展就會一馬平川;而越不過去,就可能跌入“萬丈深淵”。形勢逼人,各級黨員干部應以銳意進取、奮勇拼搏的擔當精神排云而上、闖關奪隘,為全面深化改革保駕護航、增添助力。

然而,面對發展道路上的風險挑戰、改革過程中的艱難險阻,一些黨員干部非但沒有迸發出應有的干事創業激情,反而選擇得過且過、消極懈怠的“無為而治”,不敢干、不想干、不愿干。對此,有人便形象地描述:“打盹型”——精神萎靡不振,遇事裝聾作啞;“木偶型”——工作不推不動,甚至推而不動;“太極型”——有問題左躲右閃,遇矛盾上推下卸;“比劃型”——用會議貫徹會議,以文件落實文件;“說唱型”——動口不動手,務虛不務實。

在全面深化改革的攻堅期,對“為官不為”現象尤須警惕。現代公共管理中,有一個“政策之窗”理論。該理論認為,只有當迫切問題、政策方案與政治形勢三流匯合,才能開啟政策之窗,為議題設置和改革推進營造機會。由于條件復雜,這個窗口期很短,必須積極作為,努力把握,一旦消極懈怠,便會錯失良機。改革進程中,如果說貪污腐敗是設置“利益藩籬”、阻礙改革的“攔路虎”,那么,“為官不為”則是延誤改革、遲滯發展的“絆腳石”,會對結構性乃至全局性的改革帶來“負向對沖”效應。

心中有民,做事才有方向;心中有責,人生方有作為。透視“為官不為”,不論是不敢干、不想干,還是不愿干,無不折射出宗旨意識的缺失、責任擔當的懈怠。習近平總書記反復強調“權力是人民賦予的,要為人民用好權”、“權力就是責任,權力越大責任也越大”,申明的就是權力不容冷漠,也不容懶惰的道理。因此,必須強化問責,完善選人用人機制,讓能者上、庸者下,蕩除庸懶懈怠之歪風邪氣,弘揚奮楫爭先之清風正氣。

經濟發展進入新常態,干部精神面貌要有新狀態。改革之路從無坦途,但“惟其艱難,才更顯勇毅;惟其篤行,才彌足珍貴”。在這場具有新的歷史特點的偉大斗爭中,不容有尸位素餐者的容身之地。

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