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公司要聞

根據市委統一部署,2019513日至712市委第五巡察組對國能公司黨組織開展了巡察。821市委第五巡察組向國能公司黨組織反饋了巡察意見。根據黨務公開原則和巡察工作有關要求,現將巡察整改情況予以公布。

一、已整改完成的問題

針對巡察反饋意見指出的需要整改的問題,即知即改、立行立改,截至目前,共計16個問題已整改完成。

1.關于“理論學習計劃不嚴謹”問題的整改

一是根據黨委中心組學習計劃,完善形成了公司支部的年度學習計劃,并按計劃每月制定學習方案,明確學習內容。二是每次學習活動都提前通知,要求每位黨員準時出席,嚴格考勤和學習紀律,簽到表一并歸檔。三是9月份已經傳達學習習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神,并已開展專題研討,黨員提交研討發言材料。四是910月份已各組織一次領導干部(支部書記)講黨課活動。及時記錄整理學習活動記錄,收集歸檔學習活動形成的學習材料、專題研討發言材料、學習心得、黨課材料、影像資料等。

2.關于“學用結合不緊密”問題的整改

一是8月份支部書記傳達了中央關于印發《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》的通知精神,并向每位黨員發放《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》,要求各位黨員利用工作間隙和業余時間自學《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和十九大精神,并以黨小組為單位開展了學習研討交流活動。二是結合不忘初心,牢記使命主題教育,在10月份組織新思想推進公司發展大討論活動,黨員提交了發言材料。三是公司已經發放通知,向公司廣大黨員干部征詢公司在全面從嚴治黨、產業結構布局、投資資產管理、人才隊伍培養等方面面臨的主要矛盾和問題,為謀劃公司十四五規劃提供參考。

3.關于“學習效果不明顯”問題的整改

一是加大力度推動學習強國”APP的使用面,目前支部全體黨員和大部分員工都已下載學習強國”APP并正常學習;支部對黨員的學習情況已常態化檢查,也在黨員集中學習活動時對檢查情況進行了通報。二是強化對全體黨員職工學習的考核,在8月底已經將相關應知應會知識傳達給各位黨員,在10月份組織一次專題考試,并對考試成績進行公開。

4.關于“‘黨建政績觀理念不夠牢固”問題的整改

一是堅持每月召開支部大會,研究部署黨建工作的各項任務和措施,推進管黨治黨工作常態化;在每周每月的例會上,黨建工作都列入周工作計劃和月度工作計劃,做到黨建和經營工作同研究、同布置、同落實、同檢查。二是在今年的720日對支委會進行了改選,形成了由總經理為書記、領導班子成員及主要部門負責人為支委的新一屆支部委員會;將原來的兩個黨小組按領導分管范圍優化為三個黨小組;根據年度黨員發展計劃安排,一名一線員工已經獲得預備黨員資格,一名一線員工已列入發展對象。

5.關于“領導班子成員履行一崗雙責不到位”問題的整改

一是通過720日支部改選,將領導班子成員充實進支部委員會,切實履行一崗雙責;黨建工作嚴格按照要求納入了公司績效考核指標中。二是充實一名專職黨務人員,使黨建工作做到專人落實,做到集中精力抓黨建。三是印發評選方案通知,在經營管理、工程建設一線設立黨員先鋒示范崗。

6.關于“民主決策機制不夠健全”問題的整改

結合巡察整改要求強化向黨委會報告,進一步完善決策方式和程序,突出董事會決策作用的意見要求,重新修訂三重一大決策制度報集團黨委及國資委審核備案

7.關于“支部工作不夠扎實”問題的整改

一是嚴格執行三會一課制度,巡察以來,支部書記和一名支委分別帶頭講了一次黨課,支部安排的各類專題討論、談學習心得、視頻學習等活動,書記和支部都帶頭參加,活動都記錄到位。二是巡察以來,黨支部每月都嚴格按學習活動的計劃、方案來貫徹落實,只要是計劃、方案中有的,都保證做到、做實。

8.關于“學習活動記錄不夠真實”問題的整改

支部已經安排專人每月檢查黨員學習筆記記錄情況,如再發現有筆記漏記、補記等情況,將嚴格按整改要求進行談話教育。

9.關于“組織生活不夠嚴肅”問題的整改

一是迅速召開公司領導班子巡察整改專題民主生活會,會上各位班子成員以坦誠的心態,主動照鏡子、正衣冠,自我診斷,同時又以同志式的真誠幫助黨內同志扯袖子”“揭蓋子,使批評與自我批評真正達到深挖根源、觸動內心的良好功效;同時結合不忘初心,牢記使命主題教育,11月底召開民主生活會和組織生活會作準備積極組織學習相關文件,為進一步開出高質量的民主生活會(組織生活會)打好思想基礎。二是嚴肅組織紀律,凡是黨員提交材料前都要認真檢查,支部接受材料后也要認真核查,杜絕問題材料歸檔。

10.關于“人員結構不盡合理”問題的整改

一是根據公司發展規劃和年度工作計劃,對公司用人需求進行了預測,出臺了公司中期人力資源發展規劃和年度崗位招聘計劃。二是在后繼招聘工作中執行錄用程序時,嚴格按要求做好新職工的背景調查、面試和試用期考察。三是參加1016日市組織部、人社局、國資委組織的專場招聘會,拓寬引進人才的渠道,并通過招聘會學習借鑒其他國有企業的留人措施。

11.關于“組織人事工作不嚴格”問題的整改

已經要求三名干部重新完善個人總結,并安排了一名支委對他們進行了組織談話,對他們進行了批評教育,并告誡他們要嚴肅對待自己提交的各類個人材料。

12.關于“執行公司員工薪酬管理制度不規范”問題的整改

一是嚴格按照公司薪酬制度中對新入職員工定級定薪的標準,對新招聘員工進行定級定薪。二是規范新員工工資審批表式、嚴格工資審批流程,進一步完善職工工資檔案;對員工正常工資晉級的審批都嚴格按照一人一表的形式審批。

13.關于“落實兩個責任不到位”問題的整改

一是按照一崗雙責的要求,再次重申誰分管誰負責原則,強化班子成員責任擔當意識,明確各單位、部門負責人作為黨風廉政建設主體責任人,即要把責任扛起來,帶頭履行主體責任,又要監督好部門員工,做到一手抓業務一手抓黨風廉政建設,全面推動工作落實。二是加大四種形態學習與運用力度,提高黨員同志思想認識,避免認識誤區,嚴格落實約談制度,對干部職工日常工作加大監督力度,對黨風廉政建設出現的問題及時向國投集團黨委報告,對廉政建設出現的問題做到有錯必究、有責必問。三是加強對干部職工日常思想政治教育,通過主要領導講黨課、組織觀看廉政片等形式,增強黨員干部的法制觀念和廉潔自律意識,對黨風廉政建設落實情況開展常態化檢查與監督。

14.關于“執行上級有關規定不嚴”問題的整改

一是組織學習《鹽城市市直企業國有資產監督管理暫行辦法》《鹽城市市屬企業投資監督管理辦法》《關于嚴格落實“三重一大”決策制度的意見》《鹽城市市屬企業違規經營投資責任追究辦法(試行)》《關于進一步加強市屬國有企業黨的建設工作的通知》《市屬企業經營管理“十條紅線”》等文件,嚴格執行相關規定,自巡察以來,未發生違規行為。二是為進一步加強公司風險管理,由發展計劃部牽頭起草了《國能公司投資風險管理手冊》,強化公司全面風險管理工作。是針對巡察反饋意見提出的未履行報審備案程序的重大項目和大額捐贈,已經形成專題報告說明情況。

15.關于“執行中央八項規定、省市委十項規定精神不夠嚴格”問題的整改

一是組織財務人員學習《國能公司公務接待管理辦法》、《差旅費報銷管理制度》。針對各項費用報銷加強審批管理,規范報銷程序,完善財務手續,做到支出手續齊全,不違規、有明細;已建立辦公用品采購、車輛維修進行定點管理,做到有預算、有記錄、有明細、有審批;已下發通知規范資金支出,杜絕大額對公資金結算使用個人賬戶及現金。二是開展財務管理違規問題專項整治。組織賬務回頭看,重點檢查2015年至2019430日期間執行財經制度不嚴格等違規違紀問題。根據各單位自查自糾情況,已經全面清退完成標準、規定報銷的差旅費以及發放的津補貼、加班費和領導班子成員年休假補貼、單位董事監事津貼

16.關于“形式主義、官僚主義等四風問題仍有發生”問題的整改

一是班子成員針對巡察組反饋的對基層情況了解得不準、不實,不能及時有效地解決基層工作中遇到的困難和矛盾等情況,領導班子成員圍繞分管工作范圍,深入基層,傾聽員工意見,開展專題調查研究,提出改進措施。二是結合“不忘初心,牢記使命”主題教育活動,加強學習教育,增強黨員干部擔當意識,克服官僚主義,做到分管范圍的工作要親力親為,不當甩手掌柜。三是嚴格執行預算,通報20193季度預算執行情況;明確財務數據對外統一口徑;針對行政經費管理手續不全情況,相關經辦人員已作出說明。

二、正在推進整改的問題

截至目前,共計7個問題正在整改過程中(含基本完成的問題),仍需深化整改。

1.關于“貫徹新發展理念不夠有力”問題的整改

一是9月份已經傳達學習習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神戴源書記和曹路寶市長于2019514日在全面加強國有企業高質量發展會議上的講話精神,并要求以小組為單位開展專題研討。二是制定出臺了《國能公司深化改革、推進高質量發展工作實施》和《國能公司法治國企建設實施方案》,指導和推進公司依法治企和高質量發展。三是已經根據公司年初制定的重點工作和目標任務,結合年度考核辦法,對各職能部門的各項工作任務進行了細化分解,落實工作責任。四是落實監察審計部每月對各部門工作完成情況進行匯總跟蹤督察并對完成情況進行通報,年底將根據年度考核辦法對年度工作完成情況進行評估,結果與考核績效掛鉤

2.關于“民主監督渠道不”問題的整改

一是擬在今年年底前召開職工大會,對公司重大決策聽取職工意見,并將涉及職工權益的重大事項提請職工大會審議。二是通過多渠道多形式向公司廣大黨員干部職工征詢公司在全面從嚴治黨、產業結構布局、投資資產管理、人才隊伍培養等方面的建議和意見,強化了職工對公司管理層和經營管理的全方位、常態化監督。發揮職工董事、職工監事作用,鼓勵職工有序參與公司治理。

3.關于“對意識形態工作的極端重要性認識不夠”問題的整改

一是結合不忘初心,牢記使命主題教育,組織參加市委黨校教授在集團開展的憶誓詞、守初心、擔使命講座,通過學習群傳達學習習近平總書記關于意識形態工作重要講話精神,在統一活動日活動中通過觀看網絡黨課、黨性教育專題片來強化意識形態教育。二是根據集團貫徹落實意識形態工作責任制實施意見,并結合公司考核辦法,制定出臺《國能公司貫徹落實意識形態工作責任制實施方案》,并根據集團黨委與公司簽訂的意識形態工作專項目標責任書,通過細化目標任務、量化考核標準、健全追責機制,做好責任的分解落實。三是每年年底向集團黨委匯報意識形態領域情況,內容包括分析公司意識形態工作的新情況、新問題,提出意識形態工作新舉措、新要求。

4.關于“意識形態工作領導責任落實不到位”問題的整改

一是根據集團黨委部署以及與公司簽訂的《意識形態工作專項目標責任書》,按照《國能公司貫徹落實意識形態工作責任制實施方案》,進一步明確公司意識形態工作責任制。二是意識形態工作已經列入日常工作并作為考核目標的重要內容,近期領導班子成員的民主生活會等個人材料中均有意識形態工作履職情況的內容。

5.關于“風險防范意識不強”問題的整改

一是出臺了《國能公司網絡輿情應急預案》,成立了公司應急輿情工作領導小組,加強了對QQ工作群、微信工作群及網站平臺的日常監管和安全防護,有效提高預防和處置網絡輿情突發事件的應對能力,消除和縮小負面影響。二是在公司的周例會、支部會議上明確要求黨員領導干部自覺約束八小時以外的言行,主動接受所在黨組織監管,將黨員領導干部八小時以外活動情況納入日常監督內容,將八小時以外活動情況作為黨員領導干部年度考核、評先評優和提拔任用的重要依據。三是制定《國能公司關于開展談心談話的實施方案》,定期開展領導干部和員工面對面談心、家訪活動,傾聽他們的意見、建議。通過加強交流,從關心黨員干部的生活狀態和思想動態入手,幫助員工解決生活中遇到的困難,提高員工的幸福感和獲得感。

6.關于“防范廉潔風險意識不強”問題的整改

一是根據國投集團黨委《市國投集團懲防體系建設工作方案》,進一步梳理公司主體責任清單,明確工作任務和內容要求,堅持關口前移、防范在先,圍繞人、財、物、事,著重從決策、執行、監督環節,開展廉政風險點排查,制定《國能公司廉政風險防控一覽表》,對重點部門、單位重點監控,讓權力始終在制度的籠子中運行。二是暢通民主監督渠道,充分發揮黨員干部、職工群眾等監督作用,形成監督合力,保證公司重大事項的規范化、制度化、公開化運行。三是積極落實參股項目專職管理員負責制,定期到參股企業調查項目建設、生產經營等情況,設立項目管理軟件,現已向重點參股項目公司派駐財務管理人員1名,跟蹤掌握項目重大戰略、工程建設及生產經營狀況,確保有效監督。

7.關于“對省委巡視、市委巡察發現的共性問題未巡先改重視不夠”問題的整改

組織開展學習公司規章制度,組織深入開展自查自糾,賬務回頭看,對照存在問題積極整改,完善公司項目備案、大額捐贈等手續。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。聯系方式:電話/80551603;郵政信箱/世紀大道66916樓國能公司1603室監察審計部;電子郵箱/81959490@qq.com

                                                                                                                                                                                                                                                          

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